Ficha Técnica

Proyecto: Gestión y Reorganización Institucional para el Estado de Coahuila de Zaragoza 2012
Nombre del Entregable: 4. Plan Estratégico de Implantación Gradual del Modelo de Gestión de los Operadores del Sistema de Justicia Penal de Coahuila
Ficha Técnica

Objetivo del Entregable:
 

Definir las tareas que cada una de las operadoras del Sistema de Justicia Penal Acusatorio del estado de Coahuila deberá poner en marcha para concretar la implementación del nuevo Modelo de Gestión de una forma gradual y ordenada en los 8 Distritos Judiciales del Estado, alineando los esfuerzos de todas las instituciones en torno a las mismas metas y objetivos.

 
Alcance del Entregable:
Las instituciones operadoras del Sistema de Justicia Penal del Estado de Coahuila que son:

  • Tribunal Superior de Justicia.
  • Procuraduría General de Justicia.
  • Defensoría Jurídica Integral.
  • Secretaría de Seguridad Pública, la cual incluye las instancias a cargo de la Reinserción Social.
Descripción del Entregable:
El Plan Estratégico de Implantación Gradual del Modelo de Gestión de los Operadores del Sistema de Justicia Penal de Coahuila contiene una guía de los elementos esenciales para formalizar la administración del cambio y la transición de un Sistema de Justicia Penal a otro, partiendo de las características del Modelo de Gestión que han definido, así como de las brechas que es necesario remontar para llegar al Modelo deseado.

Entre los elementos que se abordan en el documento se encuentran:

·         Esquema de Gradualidad definido por el estado de Coahuila, incluyendo   la secuencia y el calendario en el que la Reforma Penal entrará en vigor.

·         Estrategias acordadas por los Enlaces de cada institución operadora en las distintas dimensiones que comprende la reorganización, para la transición del Sistema Tradicional al Adversarial en el Estado de Coahuila. Dichas estrategias se enlistan a continuación:

·         Desahogo del Sistema Mixto en cada una de las operadoras.

·         Requisitos para implantación

·         Procesos y Estructuras para la implantación

·         Reclutamiento y Selección de personal

·         Modelo de Competencias

·         Servicio Civil de Carrera

·         Gestión del Cambio, Comunicación y Sensibilización para la implantación

·         Estrategias de Seguimiento y Control

A partir de dichas definiciones, el documento recupera el plan de trabajo que ha sido establecido por el Estado de Coahuila para cada una de las dimensiones y operadoras del SJP, a fin de dar inicio al proceso de implantación.